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la charte de temporal-work.enligne-be.com en Belgique

temporal-work-enligne forma parte del dispositivo de sitios Internet enligne-be.com dedicado al empleo y a la puesta en contacto de personas que contribuyen a la satisfacción de las necesidades humanas de las empresas.
Los servicios fueron desarrollados con el objetivo de establecer una puesta en contacto eficaz basada en relaciones de confianza y de armonía.
Nuestro trabajo se basa a la vez en un principio de doble compromiso y en el levantamiento del anonimato para los clientes.
Esas exigencias están materializadas por principios, contratos y controles.
Los principios están descritos en la presente carta que, en cuanto la acepten, compromete los socios en un comportamiento de respeto mutual y les protege de abusos eventuales.
Al rellenar cada formulario, el usuario acepta las condiciones generales relativas a la utilización del conjunto de los sitios Internet y las condiciones particulares relativas a cada servicio.

1 PRINCIPIOS GENERALES Y DEONTOLOGÍA

La dirección se compromete en:
- Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar un funcionamiento del sitio que sea conforme a la legislación en vigor;
- No abrir sus páginas de publicidad o a informaciones susceptibles de perjudicar al órden público y a las buenas costumbres;
- Respetar las normas legales de competencia;
- Asegurar la gratuidad de los servicios para los candidatos al empleo (presentación de la candidatura, presentación del CV, consultación de las ofertas de empleo y de prácticas);
– Respetar las normas de publicidad directa por correo electrónico, absteniéndose de hacer envíos en masa de mensajes no solicitados, por cualquier modo que sea, con destino al sitio Internet y a sus usuarios (Spamming).

En el ámbito de las condiciones generales dictadas más arriba, la dirección se compromete en mantener en sus sitios Internet funcionalidades legales (conformidad a las normas de confidencialidad y de protección de las informaciones nominativas de la ley Informática y libertades así como a las disposiciones de la legislación sobre el trabajo).
Se prohibe instaurar prácticas discriminatorias fundidas en criterios étnicos, religiosos, filosóficos, políticos o sobre el sexo des la personas concernidas.
Para satisfacer las necesidades y las expectativas legítimas de los usuarios, se reserva la posibilidad de:
- seleccionar la información publicada según la naturaleza de las competencias y su adecuación a los empleos ofrecidos;
- no publicar todas las solicitudes y ofertas de empleo, de prácticas, todos los CV y todas las candidaturas que no sean apropiados a su objeto, que sean susceptibles de perjudicar a nuestros sitio Internet o a terceros, que vayan contra las leyes o que no sean conformes a las normas de funcionamiento de nuestros sitios Internet;
- no dar indicaciones sobre el motivo preciso de cada rechazo

La dirección del sitio Internet se reserva la posibilidad de no publicar las candidaturas, los CV, las informaciones y las ofertas que:
- no sean conformes a la ley o a la deontología en uso en la profesión;
- parezcan poder perjudicar a los interesados;
- no respeten las normas de funcionamiento del sitio Internet;
- den referencias nominativas relativas a personas o empresas;
- no precisen las informaciones obligatorias, especialmente las que conciernen las fechas de validez de las ofertas y de las solicitudes.

Los criterios siguientes son especialmente sujetos a controles humanos o automáticos previos a las puestas en línea o a las retiradas de la publicación:
- violación de los términos de uso de nuestro sitios Internet;
- Violación de las reglas ortográficas y gramaticales;
- Ausencia de información en los “campos obligatorios”;
- Inscripción de información fuera de los campos previstos a tal efecto;
- Intentos de elusión de las normas relativas al anonimato de las personas, de las empresas, o de las instituciones;
- descripción de los empleos que no sea bastante precisa;
- Exigencias que no sean en relación con los empleos propuestos;
- Intentos de elusión de las normas relativas a los pagos;
- Violación al respeto de la persona humana;
- Revelación de las señas geográficas, telefónicas o electrónicas de los candidatos;
- ofensa a la confidencialidad de las informaciones y de las referencias;
- Candidaturas para empleos que no sean bastante precisados;
- Perfil de los candidatos que no corresponda a los empleos solicitados;
- Inadecuación con el puesto buscado o inaptitudes, especialmente lingüísticas, que se transparenten en la formulación de las cartas de presentación o los CV.

Los usuarios del sitio se comprometen:
- respetar las normas de funcionamiento del sitio Internet descritas en los términos de uso;
- abstenerse a transmitir en la red datos susceptibles de perjudicar a personas físicas o jurídicas;
- transmitir informaciones auténticas y sinceras;
- Actualizar o retirar las ofertas o las solicitudes a partir de la primera súplica del sitio.

Protección de los datos personales
Conforme a la ley :
- El sitio es declarado a la CNIL (825811) (Comisión francesa para la informática y las libertades).
- Todas medidas son adoptadas para asegurar la confidencialidad de la información. En la enventualidad de que la ruptura de la confidencialidad sea debida a actos delictivos o cuya responsabilidad incumba a los interesados, la dirección se reserva la posibilidad de recurrir a la justicia.
- cada usuario se compromete en no entregar, en la información que proporciona, datos personales de un tercero sin su autorización expresa.

2 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y DE PRÁCTICAS

Los emisores de las ofertas se comprometen en tener cuidado particularmente de que:
- Proporcionen información suficiente. Especialmente, las ofertas de empleo deberán al menos constar de: el sector de actividad, el título del puesto, la descripción de las actividades a realizar, el tipo de contrato laboral y su duración si se trata de un contrato temporal, el lugar de trabajo, la fecha de publicación de la oferta y, si posible, el importe del sueldo;
- Publiquen ofertas que no sean discriminatorias y que no comporten criterios prohibidos;
- las ofertas propuestas sean conformes a la legislación en vigor (art. L. 122-45 y L. 311-4 de la legislación sobre el trabajo).
- garanticen el carácter actual y auténtico de las ofertas;
El control de la información por la dirección del sitio Internet, efectuado antes de la publicación de las ofertas de empleo, no libera el emisor de esas responsabilidades.

3 GESTIÓN DES LOS CV DE LOS SOLICITANTES DE EMPLEO Y DE PRÁCTICAS

A – La dirección del sitio Internet y el emisor del aviso se comprometen, en lo que se refiere a cada uno de ellos, en:
- Solicitar y respetar la elección de los candidatos;
- Mantener el anonimato del candidato o autorizar la publicación de sus señas personales con su acuerdo;
- Dar o hacer dar al candidato toda la información útil para permitirle completar, actualizar o reactivar su CV que tiene que precisar su fecha de publicación o de actualización;
- Dar al candidato todas las indicaciones sobre el resultado de su candidatura y su eventual retirada de la publicación. (Se entiende que la dirección del sitio Internet no puede sustituirse al eventual empleador para generar la información sobre el resultado de la candidatura).

B – derechos de los candidatos sobre su CV:
Conforme al artículo 27 de la ley n° 78-17 (CNIL) sobre la ley “Informática y Libertades” del 6 de enero de 1978, el candidato dispone de un derecho de rectificación y de supresión de los datos que le conciernen.
Puede retirar su CV o modificar la información que le concierne en cualquier momento, con el enlace de acceso directo a los formularios de modificación / retirada del CV.
En este caso, debe imperativamente indicar su apellido, su nombre, su e-mail, y el sitio y el servicio en el cual esta registrado. No somos en condiciones de retirar los CV grabados por los buscadores de las redes; así, declinamos toda responsabilidad en cuanto a la presencia en línea de un CV grabado en uno de los dichos buscadores y sólo somos obligados de retirar el CV de nuestro sistema, y no del buscador.

4 LOS INDEPENDIENTES Y LOS OFRECEDORES DE MISIONES

temporal-work-enligne funde su actividad en una selección de consejos experimentados, capaces de proporcionar prestaciones de calidad que responden a exigencias estrictas.

temporal-work-enligne se compromete en:
Presentar, para cada servicio, las mejores competencias con las mejores técnicas disponibles.
Desarrollar una política de creación de servicios de marca.
Desarrollar una política de creación de redes.

El consejo se compromete en:
Mantenerse informado sobre el estado del arte en su ámbito de actividad y adquirir todas las competencias correspondientes,
Conformarse a la ética y a la deontología en uso en la profesión y a las normas complementarias propias a temporal-work-enligne,
Trabajar sólo por cuenta de temporal-work-enligne en los ámbitos en los cuales tiene un peritaje afirmado,
Colaborar, si es necesario, en equipos multidisciplinarios, compartiendo y capitalizando los conocimientos y las experiencias con todos los temporal-work-enligne,
Informar temporal-work-enligne sobre el desarrollo de su misión,
Dar a conocer a los clientes, actuales o potenciales, las competencias y los servicios ofrecidos por temporal-work-enligne,
Hacer su contribución para ampliar la cobertura de los ámbitos de competencia y aumentar la influencia geográfica de temporal-work-enligne.
Responder dentro de 24 horas a una solicitud de información de temporal-work-enligne

Las obligaciones impuestas a cada uno son provechosas para todos.